​
PPK
Pracownicze Plany KapitaÅ‚owe (PPK) to jeden z obowiÄ…zkowych pakietów Å›wiadczeÅ„
pracowniczych. BÄ™dzie musiaÅ‚ wkrótce wprowadzić go w swoim zakÅ‚adzie pracy każdy
pracodawca. Znajomość zasad obowiązujących w tym zakresie pozwoli na jego
bezproblemowe wdrożenie
Co powinien wiedzieć każdy pracodawca przed wprowadzeniem PPK w swoim
zakładzie pracy?
Przed wprowadzeniem PPK jako pracodawca musisz dokonać wyboru instytucji finansowej, z którÄ… zostanie podpisana umowa o zarzÄ…dzanie PPK. DecyzjÄ™ w tym zakresie powinien podjąć w porozumieniu z zakÅ‚adowÄ… organizacjÄ… zwiÄ…zkowÄ… lub, jeÅ›li jej nie ma, z reprezentacjÄ… pracowników. Gdy nie uda siÄ™ osiÄ…gnąć porozumienia w tej kwestii, na miesiÄ…c przed upÅ‚ywem terminu zawarcia umowy w zakresie zarzÄ…dzania PPK, pracodawca może podjąć decyzjÄ™ o wyborze samodzielnie.
Czy Pracownicze Plany KapitaÅ‚owe sÄ… obowiÄ…zkowe dla pracowników?
Co do zasady, do PPK bÄ™dÄ… zapisywani wszyscy pracownicy w wieku od 18 do 55 lat. Każdy z nich bÄ™dzie mógÅ‚ jednak zÅ‚ożyć oÅ›wiadczenie, że rezygnuje z dokonywania wpÅ‚at na PPK.
W innym przypadku zostanie on zapisany tam automatycznie. Takie oświadczenie musi mieć formę pisemną.
Kary za niewprowadzenie PPK
Jeśli pracodawca nie będzie odprowadzał składek do PPK, to zgodnie z zapisami w ustawie o
PPK bÄ™dzie mu groziÅ‚a kara od 1 000 do 1 000 000 zÅ‚otych. DziaÅ‚ania pracodawców w tym
zakresie będą kontrolowane za pośrednictwem Państwowej Inspekcji Pracy.
JeÅ›li jeszcze nie wybraÅ‚eÅ› PPK to zadzwoÅ„ do Nas a my postaramy siÄ™ pomóc Ci w najlepszym wyborze.
​
Zadzwoń pod nr tel. 77 44 11 377 lub napisz do nas przez formularz kontaktowy znajdujący się poniżej.
​